Je reviens de la Laponie finlandaise où j’ai pris une leçon de philosophie de vie. Ils appellent ça le sisu !
Comment le résumer sachant que ce mot n’a pas de traduction ? Je dirais que les finlandais utilisent le sisu pour vaincre l’adversité au quotidien. C’est un état d’esprit invitant les finlandais à dépasser leurs limites face aux difficultés. A mille lieux donc du repli sur soi que l’on est souvent tenté d’appliquer dans ces situations.
Le sisu englobe plusieurs traits de caractère tels que la résistance, le stoïcisme, le courage, la bravoure, la volonté, la ténacité et in fine la résilience. Dans mon accompagnement je suis proche de cette philosophie que j’ignorais jusqu’à maintenant.
Autre trait de caractère qui m’a séduit chez les finlandais c’est leur refus d’anticiper une catastrophe, alors que nous latins avons besoin d’imaginer le pire pour anticiper l’antidote. Un peu comme si leur réponse était : face à une situation inattendue et compliquée, pratiquer le sisu!
Dernier trait qui m’a marqué, ce peuple face à des conditions de vie qui sont rudes prend grand soin des réserves naturelles 💦 et prône une restauration limitant le gaspillage. L’offre de plats 🍜 est par conséquent limitée et pour autant on y mange bien et à sa faim 😋 car la nourriture est l’un des moyens pour lutter face à la rigueur de l’hiver. ❄️
Je compte bien désormais intégrer cette philosophie dans mon accompagnement pour vous rendre toujours plus résilients.
LD Coaching, les clés de compréhension du quotidien.
Coach professionnel, consultant et formateur.
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J’accompagne, hors périmètre entreprise, des professionnels dans l’apprentissage de leur prise de poste, l’exercice de leur leadership, le développement des soft skills qui leur sont essentiels, la gestion du stress et la prise de parole en public.
Je vous accompagne à franchir le pas vers votre développement personnel. A mes côtés, vous allez prendre conscience de vos ressources et dépasser vos problèmes d’estime de soi, d’assertivité, de confiance en soi, de l’image et du dépassement de soi, apprendre à analyser et gérer votre stress pour dépasser vos obstacles au moyen du leadership de soi.
Je ressens un plaisir profond ainsi qu’une forte gratitude lorsque j’accompagne des étudiants de grandes écoles, la plupart du temps des Master 1 et 2, sur leur connaissance d’eux-mêmes. Je les sensibilise à ces soft skills, tout ce savoir être qu’ils doivent appréhender et domestiquer petit à petit pour leur future entrée dans la vie active. C’est aussi la possibilité de les interpeller sur le leadership de soi, sur le fait d’apprendre à décider pour eux-mêmes, car décider c’est agir, c’est choisir ses objectifs pour se mettre en action. C’est aussi l’occasion de les interpeller sur leur posture et de leur apporter des éléments de communication.
J’accompagne les jeunes à partir de la classe de troisième, sur la demande des parents. De l’adolescent que je fus, je me souviens de mon côté rêveur mais aussi que je manquais régulièrement de confiance en moi et que lorsqu’il a fallu choisir une orientation, alors que j’étais un élève moyen par procrastination, j’aurais aimé être coaché afin d’apprendre à me connaître, à découvrir qui j’étais vraiment et à mieux choisir dans l’éventail de mes possibles. Au lieu de cela j’ai choisi comme tant d’autres, par défaut, et fait 2 ans d’études supérieures que j’ai raté pour me réorienter totalement après. Tellement banal me direz vous ! Pour que votre jeune ne connaisse pas ces errements la démarche que je propose est de l’aider à franchir les difficiles étapes de l’adolescence, de guider son apprentissage sur les émotions, parfois démesurées, qu’il ressent, de l’aider à s’affirmer pour prendre en mains sa future vie d’adulte, de se motiver et décider pour lui-même.
Fort de mon parcours dans plusieurs grandes entreprises, j’exerce mon savoir-faire auprès d’entreprises à taille humaine qui ont besoin de relever des défis dans les domaines de la cohésion d’équipe, de la qualité de vie au travail et de l’engagement des salariés. Par ailleurs j’interviens pour insuffler dans les équipes l’intelligence collective, émotionnelle et relationnelle, développer le leadership individuel et gérer les différentes sources de stress.